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Responsabilité sociale

Le site d'Atora

Total Gabon s’efforce d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs de réelles perspectives de développement. Total Gabon s’appuie sur des outils de gestion de carrière que le groupe Total a retenus, et une politique de formation soutenue pour permettre à ses salariés d’évoluer et d’accompagner efficacement le développement de la Société.

De l’intégration des nouveaux embauchés à la mise en place de formations ciblées pour ses spécialistes, Total Gabon suit ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.

 

LES Engagements

Un suivi tout au long de la vie professionnelle :

Les baleines autour d'une plateforme

Total Gabon accompagne ses salariés depuis leur arrivée dans la Société jusqu’à la fin de leur carrière, et leur offre la possibilité de développer durablement leurs compétences. Chaque salarié peut bénéficier d’une formation adaptée à ses besoins et aux besoins de la Société. Les approches pédagogiques sont adaptées aux spécificités des métiers : formation au poste de travail ; compagnonnage, tutorat, e-learning.

Cinquante-sept nouveaux collaborateurs (dont 5 ingénieurs) ont été embauchés en 2009. L’intégration et la formation de ces jeunes recrutés demeurent un des enjeux majeurs de la gestion des ressources humaines de la Société. La refonte du processus d’intégration, lancée en 2008, visant notamment à préparer les jeunes recrutés à la prise de responsabilités et à la conduite d’équipes s’est achevé en 2009.

La mobilité internationale des cadres gabonais dans les structures centrales ou dans des filiales du groupe Total est également un élément important de la politique des ressources humaines. A fin 2009, le nombre d'ingénieurs détachés dans les structures centrales ou dans des filiales du groupe Total était de 25.

Gestion de carrières, mobilité et expatriation :

Réhabilitation du bourbier de Cap Lopez

Des outils de gestion de carrières permettent d’harmoniser le suivi des parcours professionnels des salariés de la Société tels que l’entretien individuel annuel entre le salarié et sa hiérarchie immédiate et l’évaluation des postes de cadres selon la méthode Hay.

Formation :

Total Gabon déploie une politique de formation soutenue. Elle vise à aider les salariés à s’adapter aux évolutions de leur milieu professionnel et à évoluer dans leur carrière.
En 2009, Total Gabon a consacré plus de 1,5 M$ à l’ensemble de son programme de formation. Comme en 2008, 90% environ des collaborateurs nationaux ont bénéficié d’au moins une action de formation durant l’année.